Tuesday, August 22, 2023
與領導相處,做好這五件小事,領導對你的印象更好
年年歲歲花相似,歲歲年年人不同。這句話用來形容年輕人的職場生涯太合適了。出了校園後像無頭蒼蠅一樣茫然,到處找工作,總是這山望著那山高,去哪裡也做不長。一般的企業福利待遇較低,工作時間太死板,做著沒意思。好的企業競爭壓力太大了,同事間整天勾心鬥角,被人利用還不知道。其實說白了,這都是不懂職場潛規則的緣故,只要是正經企業都有留下的價值,你覺得不好往往是個人原因。新人不懂潛規則沒關係,保持這五個行為,自然能獲得領導好感。
一、承諾別說的太滿
人都是渴望得到別人的認同,展現自我的價值。這點本無可厚非,任何人都有虛榮的一面,但你要清楚這點,不能盲目的自信。特別是在職場說話更是要謹慎,任何承諾也別說的太滿。領導安排的任務,你可以說儘力而為,但不要說包在我身上。要知道計劃沒有變化快,別人只是拿句話試探你,萬一不能完成豈不是丟人現眼?
二、對人別太熱情
沒有人不想和同事搞好人際關係,大家愉快的相處。但並不是所有人都能理解你的好意,職場小人只會利用你的性格弱點算計你。新人閱歷不足沒法分辨出職場小人,最好的辦法就是和任何人都保持距離,對誰都別太熱情。人性就是這麼的險惡,別人看你老實就會欺負你,偽裝的成熟點,領導也會多看一眼,願意提拔你。
三、冷靜的思維
或許你是個急性子的人,做事喜歡雷令風行,恨不得別浪費一分鐘時間。這種急性子若只用來工作還可以,但用來處事就太毛躁了。職場是個充滿勾心鬥角的地方,時刻都有小人在算計你。如果你不能保持冷靜的思維,就容易鑽進小人的陷進里。不論你和任何人相處,都要分析對方的性格,做事前要思考可能帶來的後果,小心駛得萬年船。
四、看破別說破
在職場和人打交道很有講究,或許你平時和朋友聊天很隨便,想到什麼就說什麼。但這種談話方式在職場並不通用,對於新人而言低調很重要,就算你真的很有才華,也不要鋒芒畢露。或許你的同事很愚蠢,喜歡夸夸其談看著就討厭。你也別戳破對方的謊言,這樣做除了刷存在感毫無意義,而且還會得罪人。領導看你人際關係搞不好,對你也不會有好感。
五、專註才能避免失誤
新人工作老是跳槽,除了人際關係的矛盾外,最常見的原因就是工作容易出錯,老是被領導批評,自己也失去了信心,哪裡還有做事的動力?想要改變這種現狀,需要培養你的專註力。或許你做事很勤快,但這僅僅是手腳勤快,你的思維是混亂的,完全是憑著本能在機械運動。這樣怎麼能不失誤呢?做事的時候先要冷靜下來,把腦海中雜念清除掉,只安心做當前的事情,這會讓你避免很多不必要的失誤。
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